زنان و مدیریت: ایجاد تعادل ظریف

ارسال به دوستان
1 ستاره2 ستاره3 ستاره4 ستاره5 ستاره (بدون امتیاز)
Loading...

مطالب مرتبط

6 دیدگاه

  1. text for dislike(14) text for like(14)

    من شخصا برای MadisehCoم که هدفم قرار دادم برای بخش بازرگانی حتما خانم استخدام می کنم و یک خانم رو مسئول این بخش قرار می دم.
    مقاله خوبی بود.موفق باشید.
    دوستی با حضور همیشه نهان…
    http://madisehco.blogfa.com

  2. دی دی می‌گه:
    text for dislike(16) text for like(23)

    حرفی که مدیسه زده شبیه اون یارو هست که یه دکمه می ده به خیاط میگه کتشو بدوز ! پسر خوب اول راش بنداز بعد فکر اسم و هیت مدیرش باش !

  3. Someone می‌گه:
    text for dislike(46) text for like(18)

    مردمان، خیلی دوست داریم ! دستت بابت راه اندازی سیستم امتیاز دهی درد نکنه 😉 فقط چطوری باید باهاش کار کرد ؟؟؟ پیغام میده باید وارد سایت بشین، یه جا هم که برای ثبت نام هست، اطلاعات کارفرما-کارجو میخواد … ! همونجا باید ثبت نام کنیم ؟؟؟

  4. س_مهتاب می‌گه:
    text for dislike(15) text for like(29)

    سلام مدیسه. من بیکارم منو استخدام میکنی؟

  5. hichkas می‌گه:
    text for dislike(0) text for like(0)

    بیچاره زن ها با این همه تبعیض جنسی و نادیده گرفته شدن واقعاً ناعادلانه است!!!! بسیار دیدم خانم هایی که حتی خیلی بهتر از همتایان مرد خودشان بودند ولی نادیده گرفته شدن یا کوچک دیده شدند. اگر به یک مرد موفق یک بار افرین گفت باید به یک زن موفق ۱۰۰۰ آفرین گفت!!!!

  6. استار می‌گه:
    text for dislike(0) text for like(0)

    من به عنوان یه خانم رئیس که چند اقا هستم مطالب بالا رو تایید می کنم می دونم که اگه بازم ارتقا بگیرم کارم سخت تر میشه متاسفانه تو بخش من هیچ خانمی نیست:(

دیدگاه خود را بنویسید: (توجه: برای درج بک لینک و تبلیغات با آی دی kamranzxc در تلگرام تماس بگیرید)

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *